Bien être au travail - Page 4
Les dix métiers les moins épanouissants selon les Français
Une image peu attractive, un manque de perspectives d’évolution et des conditions de travail difficiles expliquent le classement des jobs dans lesquels les salariés se sentent les plus moins bien.
Du compte pénibilité au compte prévention: les nouvelles conditions du dispositif
Le Premier ministre exclut quatre critères de pénibilité du rebaptisé "compte professionnel de prévention". Etre exposé aux risques en question ne suffira pas, il faudra être déclaré malade pour espérer en bénéficier.
Pénibilité: patronat et syndicat blâment le financement à l'unisson
La suppression annoncée des cotisations patronales spéciales compte pénibilité, basées sur le principe du pollueur payeur, ne contente ni les syndicats, ni le Medef.
Traumatismes face aux attentats: les policiers consultent peu
Alors que près d’un policier sur dix a été personnellement confronté aux attentats, rares sont ceux qui consultent. Ce qui accentue à terme le stress au sein de cette profession, cible des terroristes à multiple reprises.
Plus d’un salarié sur dix est exposé à des cancérogènes
2,6 millions de Français travaillent avec au moins une nuisance cancérogène. Les ouvriers du BTP et des transports ont le plus de probabilités de développer la maladie du fait de leur métier.
Les bonnes pistes pour limiter la hausse de l’absentéisme
Dans près de six entreprises sur dix, le nombre d’arrêts maladie a augmenté ces cinq dernières années. C'est particulièrement le cas dans les grosses structures. Quelques clés pour mieux l’appréhender.
Les actes homophobes augmentent en entreprises
Les actes anti-LGBT dans l'univers professionnel ont augmenté de 17% l'an passé. A l'aube de la gay pride, le point sur ce facteur de souffrance au travail et comment mieux lutter contre.
Les travailleurs indépendants plus que jamais préoccupés par leur santé
Selon le dernier Observatoire Entreprise et Santé Viavoice-Harmonie Mutuelle, ce statut particulier offre une "plus grande autonomie et un plus grand épanouissement au travail", mais engendre des craintes, notamment en terme de protection sociale.
Pourquoi vous devez réclamer un droit à la déconnexion au bureau
Les entreprises de plus de 50 personnes sont tenues de mettre en place des dispositifs de régulation des outils numériques, pour respecter les temps de repos et l'équilibre entre vie pro et perso. Mais près d'un salarié sur deux ignore cette loi, selon l'Observatoire entreprise et Santé Viavoice-Harmonie Mutuelle.
Stress, burn-out, vie perso... Les dirigeants de plus en plus soucieux de leurs salariés
Plus de huit dirigeants sur dix pensent que les actions de santé ont un impact sur la productivité de leur équipe, selon le dernier Observatoire Entreprise et Santé Viavoice-Harmonie Mutuelle. La conciliation entre la vie pro et la vie perso mobilise également les chefs d'entreprise.
Les dangers du "dopage" au bureau
Des salariés prennent des substances psychoactives pour suivre la cadence. Diagnostic des effets immédiats recherchés et des dégâts sur la santé à long terme.
Pourquoi prendre des somnifères est mauvais pour votre travail
Pertes de réflexes le lendemain, troubles de la mémoire, dépendance… Les médicaments pour dormir nuisent à la forme et à l'efficacité des salariés.
Pendant les trajets professionnels, attention à la somnolence au volant
Promouvoir les pauses régulières pendant les trajets professionnels évite les accidents liés à l'endormissement. Plus de six salariés sur dix ne prennent pas de pause pendant de longs voyages en voiture.
En entreprise, comment créer des équipements adaptés aux femmes?
Au travail, les outils et équipements de protection individuelle ne sont pas toujours adaptés au corps féminins. Quelques pistes pour les penser en fonction des différentes morphologies.
Ces entreprises vous préparent une playlist pour travailler en musique
Des programmes audios d'entreprise offrent des moments de détentes aux salariés, de valorisation de leur métier et sont censés renforcer le lien social.
Comment repérer les "surdoués" autour de vous au bureau
Les intelligences hors normes sont rarement détectées au travail. Missionnés sur des tâches en-deçà de leurs capacités, les "hauts potentiels intellectuels" sombrent dans le bore-out, l'ennui professionnel. Quelques indices pour les repérer… Et les inciter à passer un test de QI.
De plus en plus de pères optent pour le congé parental
5% des congés parentaux sont pris par les hommes. Une pause bébé qui peut être vecteur de bien-être pour la vie professionnelle des mères, mais aussi des pères.
Ces salariés aident des associations sur leur temps de travail
Intuit quickbooks permet à ses salariés de prêter main forte à des associations sur leur temps de travail. Ce qui lui a valu la deuxième place au classement Great place to work pour les moins de 50 salariés.
La sclérose en plaques, véritable frein pour trouver un travail
A quelques jours de la Journée Mondiale de la Sclérose en Plaques le 31 mai, l’Association des Paralysés de France, a publié les résultats d'un sondage qui met en lumière les freins à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes malades.
Allo Alex: une hotline pour mieux gérer le cancer au travail
Salariés touchés, collègues et managers trouveront réponses à leurs questions pour organiser le maintien ou le retour à l'emploi malgré la maladie.
Bien-être au travail : ce que Muriel Penicaud, nouvelle ministre du Travail, proposait
En 2009 Muriel Penicaud, nouvelle ministre du Travail à l'époque DRH du groupe Danone, faisait partie d'un groupe de spécialistes mandatés pour proposer des mesures afin d'améliorer les conditions de santé psychologique au travail. Les dix mesures énumérées montrent que social, santé, organisation et management sont indissociables pour investir dans le bien-être au travail.
A la retraite, les effets à retardement de la pénibilité au travail
Les conditions de travail difficiles ont aussi des effets à retardement: les contraintes physiques et les risques psychosociaux altèrent la santé à long terme.
RTT, loisirs... le vrai bilan des 35 heures pour les salariés
Le passage aux 35 heures a amélioré le degré de satisfaction au travail, surtout dans l’industrie et les grandes entreprises.
Cancer: des entreprises s'engagent pour un meilleur retour à l'emploi
Afin de favoriser le maintien et le retour en emploi des personnes atteintes d'un cancer, une charte de bonnes pratiques a été signée à l’Institut national du cancer (INCa), par dix entreprises et collectivités. Le texte leur propose onze engagements pour améliorer l’accompagnement des salariés concernés et promouvoir la santé de manière générale.
Un bon relationnel, une compétence de plus en plus prisée en entreprise
Pulvériser les tests de QI ou sortir des grandes écoles ne garantissent en rien de devenir un bon manager. Les compétences émotionnelles, elles, sont à valoriser pour favoriser le bien-être des équipes.
La difficile prévention de l’usage des drogues au travail
La consommation de substances psychoactives est souvent considérée comme un problème individuel. Or la prévention collective permet aussi d’éviter les addictions et les accidents au travail.
Harcèlement sexuel: c'est à l'employeur de protéger
Dans un cas de harcèlement sexuel au travail, c'est l'entreprise ou l'administration qui doivent prendre les dispositions nécessaires pour prévenir ce type de d'agressions, source de stress et de dépressions pour les salariés qui en sont victimes.
Malaise cardiaque : les premiers gestes à faire sur un collègue avec un défibrillateur
Difficile à prononcer, encore davantage à le trouver dans l’urgence quand un collègue perd connaissance et ne respire plus. L’appareil est pourtant dix fois plus efficace qu’un massage cardiaque.
Fatigue, absentéisme... comment se sentent les salariés français?
La nouvelle édition de l'étude "Santé des salariés et performance des entreprises" réalisée par Malakoff Médéric montre que les conditions de travail s’améliorent dans ce domaine mais les sondés attendent plus de la part de leur employeur.
Travail: ce que proposent les candidats à la présidentielle
Depuis la campagne du second tour, et le double déplacement chez Whirlpool, la question du travail s'est invité dans le débat présidentiel. Mais que proposent Marine Le Pen et Emmanuel Macron sur ce sujet?