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Faut-il mettre une photo sur son CV ?

Le 25/02/2022 à 9:02

Faut-il mettre une photo sur son CV ? - Africa Studio - Shutterstock

Vous êtes sur le point de créer votre CV, mais vous faites déjà face à une problématique. Faut-il mettre une photo sur son curriculum vitae ? Si la photo peut être primordiale pour certains recruteurs, pour d’autres, elle ne présente pas forcément d’intérêt. Quels sont les avantages et les inconvénients ? On vous aide dans votre choix.

Avant d’obtenir un travail, le demandeur d’emploi passe par de nombreuses étapes. À commencer par la création de son CV. Directement, la question de mettre une photo se pose. Si elle n’est pas obligatoire, elle est parfois recommandée … ou pas !

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À la question “faut-il mettre une photo sur son CV ?”, nous répondrons que cela dépend du poste recherché. En effet, si vous postulez pour un emploi où l’image du collaborateur est mise en avant (commercial, chargé de communication, agent d’accueil…), la photo peut être nécessaire, puisque vous allez véhiculer l’image de la marque. En revanche, si vous candidatez pour un travail qui ne nécessite pas de présenter votre entreprise aux yeux des autres (informaticien, comptable) il n’y a pas d’intérêt particulier à la fournir.

Photo sur CV : les avantages et inconvénients

Mettre une photo sur son CV

Choisir d’accompagner votre curriculum vitae d’une photo peut avoir quelques avantages. Dans un premier temps, il faut garder en tête que le recruteur va, sans doute, éplucher une grande quantité de CV. Apposer une photo sur le vôtre lui permettra de mémoriser et incarner votre candidature, au milieu d’une pile de CV. En choisissant de personnaliser votre “vitrine professionnelle”, vous donnez la possibilité au chargé de recrutement de voir votre maturité, votre sérieux et/ou votre bonne énergie. Cela apporte de l’authenticité à votre profil. Et puis choisir d’accompagner votre CV d’une photo vous permet de contrôler votre image. En effet, avec l’ère des réseaux sociaux, il est très simple pour un recruteur de “googliser” une personne. Ainsi, vous évitez que ce dernier tombe sur des clichés peu appropriés.

Si vous décidez de mettre une photo, faites toutefois bien attention à quelques détails très importants ! L’image doit être de bonne qualité, au bon format et idéalement en situation de travail. Éviter les photos personnelles, en soirée, à la plage… Évidemment il convient aussi d’adopter une tenue appropriée. Par exemple, il sera bienvenu pour un banquier de porter une chemise, quand un graphiste pourra, de son côté, afficher un vêtement plus décontracté.

Ne pas proposer de photo sur le CV

Prendre la décision de ne pas exposer de photo sur son CV peut être une bonne chose. Il évite à certains candidats d’être victime de discrimination. Même si la pratique est non seulement interdite, mais aussi sanctionnée par le code du travail. Car, finalement, mettre une photo de soi n’apporte pas d’information sur ses compétences. Ne pas en mettre permet donc au recruteur de se concentrer à 100% sur les expériences du candidat. La lettre de motivation ou le mail d’accompagnement peuvent donner des informations sur la personnalité du candidat, sans qu’il y ait besoin d’en rajouter. Pour certains, c’est surtout la rencontre lors de l’entretien qui permettra au recruteur de se faire une idée définitive.

En d’autres termes, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise pratique. L’idée, avant tout, est de vous sentir à l’aise avec la démarche. Prenez le temps d’analyser si, selon votre profil, il est plus intéressant de joindre une photo de vous ou non. Avec ou sans, n’oubliez pas que la première impression est toujours la bonne !

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