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Mauvaises odeurs, matériel informatique défaillant, les conditions de travail se dégradent chez Twitter

La quasi totalité des employés du service informatique ont été licenciés

La quasi totalité des employés du service informatique ont été licenciés - SAMANTHA LAUREY / AFP

Toilettes malodorantes, personnel de nettoyage et informatique inexistant, les salariés de Twitter alertent sur des conditions de travail dégradées.

Alors que plus de la moitié des salariés ont été licenciés par Elon Musk depuis son rachat, Twitter subit des conséquences quelque peu inattendues comme le manque de papier toilette et des problèmes informatiques à répétition.

Les demandes répétées de la part des employés sur la messagerie interne sont restées sans réponse. C'est tout le fonctionnement de Twitter qui est concerné et en premier lieu le système informatique. Et pour cause, la quasi totalité des employés du service informatique ont été licenciés ou ont démissionné au cours des deux mois, ce qui engendre un manque criant de matériel informatique. Des chargeurs manquant à des ordinateurs cassés en passant par le verrouillage des systèmes internes.

L'un des trois principaux serveurs de données de Twitter aux États-Unis a même été brusquement fermé la semaine dernière pour économiser de l'argent. Et les économies sont telles que Twitter est en défaut de paiement de loyer d'un de ses bureaux à San Francisco.

Du papier toilette introuvable

Au cours des dernières semaines, Elon Musk a tellement réduit les dépenses que l'entreprise ne peut plus assurer le service minimum pour le bien-être de ses employés. Les salariés ont signalé que le papier toilette est introuvable dans les bureaux de Twitter et que des mauvaises odeurs les empêchent de travailler. Le personnel d'entretien ayant été mis à la porte. La nourriture gratuite et les collations sont également limitées.

Pour autant, les évaluations de performance des employés continuent d'avoir lieu et une productivité élevée est toujours attendue alors même que les conditions de travail sont dégradées.

Sans réponse de la part de la direction, les salariés ne savent même pas à quel responsable s'adresser pour faire remonter leurs demandes.

Margaux Vulliet