Relations amoureuses au travail: faut-il se cacher?

Relativement fréquentes, les romances au travail peuvent parfois générer des tensions au bureau. Quelles sont les précautions à prendre lorsque l'on entame une histoire avec un ou une collègue?

Près d’un salarié sur deux assure avoir déjà eu une relation amoureuse au travail. Ils sont 46% à déclarer avoir connu cette situation, selon un rapport du groupe de Technologia, spécialisé dans le travail et dans la prévention des risques professionnels.

Une situation relativement fréquente, donc, qui peut impliquer un certain nombre de complexités, selon le rapport hiérarchique des deux salariés concernés et la place qu’ils occupent dans l’entreprise. Alors, pour éviter les complications, quelles sont les précautions à prendre lorsque l’on entame une histoire avec un ou une collègue de bureau?

D’abord il faut rappeler que les relations au travail ne sont pas interdites quelle que soit la position qu'occupent les collaborateurs concernés.

"Ce n’est pas interdit à partir du moment où il y a consentement", rappelle Marie Content, experte des questions juridiques dans l’émission Avec Vous du 14 février.

"Et la limite de cela, c’est le trouble au bon fonctionnement de l’entreprise", ajoute-t-elle.

Des répercussions sur la vie de l'entreprise

Sans aller jusqu’à troubler son fonctionnement, il arrive que ces situations de l’ordre de l’intime aient tout de même des répercussions sur la vie de l’entreprise.

"Quand vous avez une rupture amoureuse, et que les gens travaillent ensemble, c'est compliqué parce qu'il y a souvent quelqu'un qui subit la rupture, qui la vit mal, qui peut être déprimé, peut-être même dépressif, ou qui peut devenir agressif. Donc, à un moment donné, cette liaison peut s'inviter dans le quotidien des managers", illustrait ainsi Jean-Claude Delgènes, fondateur du cabinet Technologia, le 14 février, au micro de Franceinter.

Un traitement différencié

L’autre retentissement potentiel d’une telle relation amoureuse pour la vie de l’entreprise est celle d’un traitement de faveur (ou de défaveur) à l’égard d’un.e conjoint.e.

"Ce qui peut provoquer de la jalousie, de la rancœur, des critiques, des ragots…", ajoute Jean-Claude Delgènes.

Un risque d'iniquité ou de soupçon d'iniquité que les salariés ont bien en tête. Selon le rapport de Technologia, 88% d'entre eux estiment que les relations amoureuses au travail peuvent susciter des jalousies. Ils sont huit sur dix à considérer que ces idylles peuvent générer des tensions.

BFM Business avec vous : Quelles sont les limites de la drague en entreprise ? - 04/04

10:33

Aucune obligation d'en faire état

Les salariés peuvent donc légitimement choisir de taire leur relation.

"Le salarié a le droit au respect de la vie privée. Sa relation de couple avec un autre salarié de l’entreprise, c’est sa vie privée. Il n’a pas l’obligation d’en faire état. Et, au contraire, c’est quelque chose qui est protégé", souligne Marie Content.

"L'employeur ne pourra pas tirer argument de cette relation à elle seule pour sanctionner le salarié ou le muter", assure-t-elle.

Si Geoffrey Fournier, expert des questions RH dans l’émission Avec Vous, recommande aussi de "rester discret, dans un premier temps", il recommande d’éviter "le lien de subordination, dans un second temps".

"A partir du moment où il s’agit d’une relation de long terme, il peut être bien de sortir de l’équipe concernée pour éviter toutes les remarques évoquées auparavant", ajoute-t-il.

Nina Le Clerre