"Je me suis complètement loupée": que faire en cas d’entretien d’embauche raté?

Silences, bafouilles, réponses maladroites… les entretiens d’embauche apportent leurs lots de moments de malaise. Comment agir face au sentiment d’un premier contact raté?

C’était LA phrase à ne pas prononcer. Celle qui fait tiquer le recruteur assis en face de vous. Visage décomposé, la bouche sèche, vous tentez de vous raccrocher aux branches et de limiter la casse. Mais le mal est fait: dans votre esprit, le rendez-vous professionnel a tourné à la catastrophe. Preuve en est, les jours défilent et votre téléphone ne sonne pas, le recruteur ne donne plus de nouvelles.

Dès lors, faut-il rédiger un mail pour renouveler sa motivation? C'est la question posée par une fidèle de BFM Business Avec Vous qui estime s'être "complètement loupée" à un récent entretien d'embauche. Mais attention à ne pas vouloir corriger le tir trop vite. "Avant de l’écrire, faites une pause", conseille Marie Hombrouck. Il faut même "laisser passer quelques jours", selon la chasseuse de tête, histoire de mettre les choses au clair.

Laissez passer quelques jours de réflexion

L’occasion de prendre du recul et de dédramatiser un moment sans doute pas si gênant que vous ne l’imaginez.

"Ce n'est pas parce que vous avez eu le sentiment de vous être loupé que c'est vraiment le cas", confirme la créatrice du cabinet de recrutement Atorus Executive.

Mais si le délai de réflexion ne calme pas votre inquiétude, que faire? Deux cas de figure: soit "vous vous dites que de toute façon, ce n'est pas une entreprise faite pour vous. Car il peut arriver qu'il y ait des entretiens où ça ne se passe pas bien, parce que finalement, ce n'était peut-être pas le job de votre vie. Il faut parfois l’accepter", analyse Marie Hombrouck.

Autre possibilité, vous souhaitez réellement décrocher ce poste. "Dans ce cas, vous allez tout mettre en œuvre et proposer un nouvel échange", envisage l’experte de l’émission Avec Vous.

L'erreur à ne pas commettre: le mail d'excuses

En revanche, évitez le mail classique d’excuses qui donne une mauvaise impression: il souligne un manque de confiance en soi et appuie sur les ratés de l’entretien, au détriment des aspects positifs.

Avec vous du vendredi 15 mars

44:12

Le conseil de Marie Hombrouck est de "revenir vers ce futur employeur mais au bout d’une semaine ou de quinze jours". Pour autant, ne relancez pas votre interlocuteur sans cesse.

"Il ne faut pas non plus trop surcharger et revenir à la charge. Cela risque de faire peur à votre futur employeur." En cas d’absence de réponse, la chasseuse de tête recommande d’accepter l’idée que "quand c’est non, c’est non".

Et de faire de cette mauvaise expérience une force : "Pour la suite on s'en sert, il n'y a pas d'échec définitif!" Le recrutement est aussi "une partie de jeu où parfois l’on gagne, parfois l’on perd".

Et à l’avenir, la recruteuse nous recommande de "comprendre pourquoi vous avez le sentiment de vous être loupé. Est-ce que vous avez bien préparé votre entretien?" Point clef pour votre prochain rendez-vous: convenir avec votre interlocuteur du prochain échange. Par quel moyen (mail, téléphone), qui reprend la discussion et sous quel délai.

Sofiane Aklouf