Un cadre français sur deux s'estime mal payé

Pour les cadres, les sources d'insatisfactions proviennent principalement du sentiment de ne pas avoir une rémunération à la hauteur de leur investissement ou d'avoir un salaire inférieur à celui du marché, selon une étude Cadremploi.

L'intérêt des missions et l'ambiance au travail comptent beaucoup dans le fait d'être satisfait de son travail, mais le salaire est aussi un pilier essentiel. Les cadres affichent une forte insatisfaction sur ce plan. Ils sont 51% à ne pas être satisfaits de leur rémunération, selon une enquête réalisée par Cadremploi. Dans le détail, 35% ne le sont "pas vraiment" et 16% "pas du tout". A cela s'ajoute 39% de cadres qui s'estiment satisfaits "partiellement" de leur salaire.

A une très large majorité (60%) ils trouvent que leur employeur ne les rémunère pas à la hauteur de leur investissement, et à peine moins (59%) jugent leur salaire inférieur à leur valeur sur le marché. Ils sont aussi 28% à trouver que la somme qui figure sur leur fiche de paye est inférieur à leurs collègues occupant des fonctions identiques.

L'insatisfaction peut aussi avoir des origines extérieures à l'entreprise: 43% des cadres déclarent que leur rémunération ne leur permet pas de mener le train de vie auquel ils aspirent.

Demander ne veut pas dire recevoir

Les cadres interrogés ne comptent pas rester dans cette situation : 39% ont fait une demande d'augmentation, et 22% comptent le faire. Mais encore faut-il pouvoir motiver aux yeux de son manager les raisons qui justifient une révision du salaire. En premier lieu, les sondés vont mettre en avant leurs performances: 65% misent sur le fait d'avoir atteint leurs objectifs individuels, 46% vont évoquer les initiatives qu'ils ont prises et qui ont été bénéfiques pour l'entreprise.

Tandis que 47% comptent surtout jouer sur le fait qu'ils valent plus sur le marché… une stratégie qui peut s'avérer payante car le marché cadre est effectivement en tension, entraînant une hausse des salaires. 8% sont prêts à jouer le tout pour le tout en mettant dans la balance leur démission… un jeu dangereux, qui risque de détruire la confiance de l'employeur.

Au final, près d'un tiers des cadres pense ne pas avoir d'augmentation, et 20% s'attendent à avoir quelques euros de plus, mais pas à la hauteur de leurs attentes. Seulement 6% sont confiant dans le fait que leur employeur réponde exactement à leurs attentes.

C.C.