Seulement 27% des Français se disent épanouis au travail

C'est pourtant un facteur clé d'attractivité et de fidélisation des salariés souligne une étude réalisée pour Indeed.

Secoué par l'ère covid, le rapport au travail ne cesse d'évoluer. Les salariés, désormais en position de force dans un marché de l'emploi tendu, ont désormais de nouvelles aspirations et notamment mener une carrière épanouissante dans une entreprise qui cultive le bien-être.

Et même si les entreprises ont fait des efforts, notamment en matière de travail hybride (d'abord et avant tout pour fidéliser les talents), il semble que la satisfaction ne soit pas encore au rendez-vous.

Bien-être au travail, des dérives... mais des solutions ! dans Tech RH - Samedi 8 avril

24:32

Selon une étude* réalisée par Forrester pour Indeed, si 48% des personnes interrogées indiquent que leurs attentes liées au bonheur au travail ont augmenté par rapport à l’année précédente, seuls 27% des salariés se disent épanouis au travail.

"Manque d'investissement des entreprises françaises"

"Ce faible chiffre traduit incontestablement un manque d’investissement de la part des entreprises concernant le bien-être de leurs salariés" juge Indeed.

D'autant plus que 66% d’entre eux soulignent que leur employeur est garant de leur bien-être au travail.

Manque de chance, seulement 31% des sondés affirment que leur entreprise privilégie le bien-être des employés aux profits. Et 39% des sondés estiment que leur Direction montre qu’elle se soucie de la façon dont les employés se sentent au travail.

Comme souvent, ce sont les plus jeunes qui sont les plus sensibilisés à cette question.

65% des personnes âgées de 18 à 26 ans (Gen Z) pensent que leur bien-être au travail a un impact sur leur qualité de vie contre 59% des personnes de 43 à 58 ans (Gen X). Et 62% des salariés de la Gen Z estiment que leur bien-être au travail a un impact sur leur satisfaction globale à l’égard de la vie contre 58% des salariés de la Gen X.

Ce faible épanouissement au travail des Français a un contre-exemple souligne l'étude: les Pays-Bas où 34% des salariés se disent épanouis, soit 7 points de plus qu'en France.

Facteur clé de fidélisation ou d'attractivité

Mieux, 47% des répondants Néerlandais pensent que les entreprises font tout ce qu'elles peuvent pour améliorer le bien-être et le bonheur ; contre 40% des sondés français et 37% des salariés allemands. 

"La marge de manœuvre est énorme donc pour les entreprises et l’enjeu est crucial, quand on sait que les employés épanouis sont deux fois plus susceptibles de rester dans l’entreprise" prévient la plateforme.

64% des sondés Français estiment important de pouvoir consulter des données relatives au bien-être lorsqu'ils envisagent de rejoindre une entreprise. "Ces dernières ont donc tout intérêt à miser sur le bien-être, qui plus est, en période de pénurie de talents" souligne Indeed.

*: enquête en ligne menée auprès de 1508 salariés en France afin d’évaluer leur bien-être général au travail. Les participants à l’enquête sont des actifs adultes (c’est-à-dire des personnes de plus de 18 ans travaillant à temps plein ou à temps partiel, ou qui sont au chômage depuis moins de deux ans et sont ouvertes à de nouvelles opportunités). L’étude a commencé en février 2023 et s’est achevée en mars 2023.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business