Cinq fois plus d'offres d'emploi mentionnent le télétravail par rapport à l'avant-Covid

Selon une étude de la plateforme Indeed, cette année, près de 9% des entreprises françaises qui recrutent proposent le travail à distance dans leurs descriptions de postes.

Entre les velléités des professionnels et des jeunes diplômés de mieux équilibrer vie personnelle et vie professionnelle, et les difficultés pour convaincre certains profils en tension, les entreprises adaptent leurs stratégies de recrutement.

Faut-il en finir avec le télétravail ? - 14/09

20:53

Ainsi, selon Indeed, les entreprises françaises sont cinq fois plus nombreuses qu'en 2019 à proposer le télétravail dans leurs offres d’emploi. Elles n'étaient que 1,8% à le faire il y a 4 ans contre 8,9% aujourd'hui. A titre de comparaison, elles sont 14,4% à le faire en Allemagne.

"Le télétravail est en train de devenir une normalité à laquelle les candidats s'attendent" commente la plateforme de recherche d'emploi.

Pour autant, et c'est un paradoxe, "l’usage par les candidats de mots clés en rapport avec le télétravail dans les recherches sur Indeed reste assez marginal" avec un taux de 0,7%.

"En réalité, il semble que le télétravail est en train de devenir une normalité à laquelle s'attendre, et n’est plus une option à rechercher activement par les candidats" explique Indeed.

Culture du présentéisme

Selon le spécialiste, il n'y a qu'aux Etats-Unis où la proportion des recherches de termes pour des offres à distance (9,1%) y est supérieure à la proportion des publications les mentionnant (8,1%).

On rappellera que si l'on regarde les chiffres actuels, la France fait néanmoins partie des pays où le travail depuis son domicile est le moins largement adopté.

Selon une étude Ifo et Econpol Europe, les salariés français télétravaillent 0,6 jour par semaine en moyenne contre 0,9 jour à l'échelle mondiale.

Si les salariés souhaiteraient plus télétravailler, dans les faits, ce système se heurte encore des résistances culturelles typiquement françaises de la part des directions.

"En Europe et spécifiquement en France, on a développé un modèle de management très présentéiste avec une organisation très contrôlée", souligne Benoit Serre, vice-président de l'ANDRH (Association nationale des DRH) ce jeudi sur BFM Business.

"Si de nombreux recruteurs souhaitent que leur personnel revienne au bureau, cela ne signifie pas pour autant qu'ils cessent de proposer du travail à domicile pour attirer les talents les plus recherchés", tempère Indeed.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business