Ponts de mai: est-il trop tard pour poser des jours de congés payés?

Ce mois de mai est particulièrement généreux en ponts, notamment celui qui peut s'étendre entre le 8 et le 12 en déposant un seul jour de congé.

Il faut en profiter..., le mois de mai 2024 est très riche en ponts. Le 1er mai étant un mercredi, en posant le jeudi 2 et le vendredi 3, soit deux CP ou RTT, on arrive à 5 jours de congés consécutifs avec le week-end qui suit.

Doze d’économie : Des congés, même malade - 15/03

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La semaine suivante est encore plus intéressante. Le mercredi 8 (fin de la Seconde guerre mondiale en Europe) et le jeudi 9 mai (Ascension) sont fériés.

En posant un jour, le vendredi 10, on peut profiter de 5 jours de congés consécutifs.

Mieux, en posant trois jours - le lundi 6, mardi 7 et vendredi 10, vous pouvez cumuler 12 jours de vacances sans interruption depuis le 1er mai.

Enfin, la Pentecôte tombe le lundi 20 mai, ce qui permet de s'offrir un week-end de trois jours avec le samedi 18 et le dimanche 19 sans poser le moindre congé.

Les ponts de mai 2024 © BFM Business

Au total, ce sont 15 jours de vacances qui sont accessibles en mai prochain en posant seulement 5 CP ou RTT.

Anticiper

Mais alors que le mois d'avril est bien entamé, est-il encore possible de poser des jours de congés pour ces ponts?

"Il n'est jamais trop tard", souffle ce vendredi sur BFM Business, Mouna Bouaziz, avocate au cabinet Saul.

"En réalité, le code du travail va préconiser de prévoir un délai suffisamment long pour permettre à l'employeur de s'organiser avec ses effectifs. On va aller jusqu'à deux mois, mais après, c'est du bon sens", souligne-t-elle.

Les dates et l'ordre des départs en congés dépendent de la convention collective, de l'accord collectif d'entreprise ou de l'accord de branche, selon votre métier. Mais à moins d'un mois du premier pont de mai, il va falloir négocier.

"C'est un accord, entre l'employeur et le salarié, à condition que toute l'équipe ne parte pas en même temps. Ca peut ne pas être trop tard, si vous avez un manager assez cool", poursuit la spécialiste.

Reste qu'il faut prendre en compte, en tant que salarié, les problématiques de planning et demander des congés aujourd'hui peut se révéler compliqué si d'autres ont fait la demande avant vous. Votre employeur peut donc très bien vous refuser ces jours de congés qui arrivent dans un mois maintenant.

Il faut donc le plus possible anticiper quand les ponts sont nombreux et longs. Si ceux du mois de mai vous échappent, une chance s'offre à vous en août.

Le 15 août - jour de l'Assomption - tombe miraculeusement un jeudi. Ainsi en posant le vendredi 2, on s'offre quatre jours de congés consécutifs avec le week-end du 17.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business