En sureffectif, les banques belges vont aider leurs salariés à devenir infirmiers

En pleine mutation, le secteur bancaire souffre d'effectifs excédentaires. La Fédération belge du secteur financier a conclu un accord pour que leurs collaborateurs puissent suivre une formation rémunérée dans un secteur où la main d'œuvre fait défaut, la santé.

Fini les carrières linéaires, les salariés savent qu'ils devront changer de métiers au cours de leur vie. Mais c'est parfois le patron qui pense à la reconversion de ses collaborateurs. Comme en France, le secteur bancaire belge est en pleine mutation du fait de la révolution numérique et se retrouve avec des effectifs en excédent.

Plutôt que de les laisser sur le carreau, la fédération belge du secteur financier (Febelfin) a mis en place un vaste plan de formation, comme le souligne les Echos. Un accord a été passé avec le secteur des soins de santé pour encadrer ses mobilités externes. Pas forcément parce que les compétences du secteur bancaire sont facilement transposables vers le milieu médical, mais parce que ce secteur manque cruellement de main d'œuvre.

Bientôt des offres dans la logistique

Le plan mis en place repose sur le volontariat, et propose différentes formules d'accompagnement pour valider ce choix de reconversion et ensuite trouver un emploi. Il est aussi possible d'être affecté temporairement dans un service de santé pour valider son choix. Les formations pour devenir infirmer ou aide-soignant débuteront en septembre Les banquiers recevront une rémunération pendant toute sa durée (qui peut aller jusqu'à 4 ans) versée par le futur employeur avec qui il a signé un contrat et avec l’aide du fonds social de formation pour le secteur de la santé.

Une campagne de communication sera lancée au printemps détaillant le dispositif aux banquiers. Mais si le secteur de la santé ne les attire pas, peut-être seront-ils davantage tentés par les métiers de la logistique. La fédération belge du secteur financier est actuellement en train de travailler à la mise en place de passerelle de reconversion vers ce secteur, qui a aussi de fort besoin de recrutement.