Cadres: le chômage touche surtout les seniors et ceux vivant dans un quartier prioritaire

Selon l'Apec, si le chômage des cadres est quasiment inférieur de moitié au taux de chômage global, il cache d'importantes disparités.

L'année 2022 a été un excellent millésime en matière de recrutement des cadres, au point de parler de pénurie dans certains secteurs. D'ailleurs, le taux de chômage dans cette profession est quasiment inférieur de moitié à celui de la population active globale avec 4,1% contre 7,9%.

Pour autant, "cette situation de quasi plein-emploi cache des situations contrastées et des situations beaucoup plus difficiles, en particulier pour les plus âgés" souligne Gilles Gateau, directeur général de l'Apec (Agence pour l'emploi des cadres) dans une étude menée avec Pôle Emploi.

Ces situations contrastées concernent les cadres en recherche d'emploi. "L’accès à l’emploi reste encore difficile pour certaines populations. C’est le cas des jeunes issus des quartiers de la politique de la ville, des cadres âgés de plus de 55 ans mais aussi des demandeurs d’emploi de longue durée" abonde Jean Bassères, directeur général de Pôle Emploi.

Des demandeurs d'emploi prêts à changer de métier

Concrètement, en juin 2022, 485.000 demandeurs d’emploi étaient à la recherche d’un emploi cadre. Parmi eux, 102.000 ont 55 et plus et 36% sont des demandeurs d’emploi longue durée (plus de 12 mois sans emploi).

Ces demandeurs d'emploi recherchent surtout des postes de commerciaux, cadres administratifs-comptables-financier ou d’informaticiens. 

Par ailleurs, 30.500 cadres demandeurs d’emploi vivent dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), parmi eux, 19% sont également en recherche d’emploi depuis plus de 12 mois. 

Face à ces difficultés d'accès, ces populations sont prêtes à changer de métier pour retrouver un emploi. En effet, seuls 35% des demandeurs d’emploi cadres trouvent un emploi qui correspond exactement au métier qu’ils recherchent.

Ainsi, deux tiers des demandeurs d’emploi cadres changent de métier lors de leur sortie de Pôle emploi dont un sur deux dans un domaine professionnel différent, ce taux monte à 57% chez les moins de 25 ans.

Changer l'état d'esprit des directions

"Pôle emploi reste mobilisé aux côtés de l’APEC pour favoriser leurs recrutements, et notamment sensibiliser les entreprises sur leur capacité à diversifier les profils et à ajuster leurs critères de recrutement, à la fois pour répondre aux besoins en compétences et pour contribuer à une société plus inclusive" souligne Jean Bassères.

Il faut surtout changer l'état d'esprit des directions d'entreprises, notamment vis-à-vis des seniors. "L'objectif du plein emploi n'est atteignable que si on améliore le taux d'emploi des seniors", déclarait Olivier Dussopt, ministre du Travail en octobre dernier.

Selon une étude récente d'Indeed, un salarié sur quatre (23%) s’est déjà vu reprocher d’être trop âgé pour le poste visé, lors de recrutements passés. Et plus d’un quart des dirigeants d’entreprise avoue que face à des CV équivalents, il privilégie le candidat le plus jeune.

Surtout, les seniors pâtissent de freins à l'embauche, souvent injustes. Les problèmes de santé, la fatigue sont cités par 46% des dirigeants interrogés. Tout comme la difficulté d’appropriation des outils numériques à 32%.

Index et retraite progressive

"Avec une pénurie de travailleurs et une réforme des retraites en plein cœur du débat sociétal et sur fond de vieillissement démographique, il serait judicieux pour les dirigeants d’entreprise de revoir leur stratégie de recrutement en n’oubliant pas ces profils qui seront, quoi qu’il arrive, bientôt majoritaires dans les entreprises" commente Charles Chantala, Senior Sales Director chez Indeed France.

L'emploi des seniors est d'ailleurs au coeur de la réforme des retraites présentée par le gouvernement. Afin d'améliorer leur employabilité, le texte propose notamment un "index seniors" qui sera publié pour toutes les entreprises de plus de 1000 salariés dès cette année et 300 salariés dès 2024.

Le gouvernement entend également faciliter la "retraite progressive" de cette population avec un dispositif combinant temps partiel et retraite partielle.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business