Comment Élisabeth Borne veut faciliter la "retraite progressive" des seniors

Afin de maintenir les seniors dans l'emploi, la Première ministre évoque sur France Inter un dispositif combinant temps partiel et pension partielle.

Dans sa réforme du régime des retraites présenté ce mardi, le gouvernement a placé l'emploi des seniors comme une priorité. Afin d'améliorer leur employabilité, le texte propose notamment un "index seniors" qui sera publié pour toutes les entreprises de plus de 1000 salariés dès cette année et 300 salariés dès 2024.

Il permettra de "valoriser les bonnes pratiques et de dénoncer les mauvaises". Son absence de publication pourra déboucher sur des sanctions.

"Ce n'est pas l'index qui va permettre à lui seul de mener les démarches en entreprise, il faut qu'il y ait du dialogue, que les employeurs s'emparent de ce sujet" précise Élisabeth Borne ce samedi sur France Inter.

"Il y a des enjeux de formation des seniors, sur la qualité de vie au travail, il y a la réflexion qui peut être menée, notamment quand vous êtes une grande entreprise, sur l'aménagement des parcours professionnels" poursuit la Première ministre.

Éviter une "rupture brutale"

Pour aller plus loin, le gouvernement entend également faciliter la "retraite progressive" de cette population avec un dispositif combinant temps partiel et retraite partielle.

"Plutôt que d'avoir une rupture brutale entre la période de sa vie où on est en activité et la retraite, on peut passer à temps partiel, pouvoir bénéficier d'une partie de sa retraite pour ne pas avoir une baisse de son revenu", détaille Élisabeth Borne.

Et de poursuivre: "Au moment de partir à la retraite, on recalculera votre retraite pour qu'on puisse tenir compte des trimestres supplémentaires que vous avez pu acquérir à temps partiel". Ces personnes auront "une partie de leur retraite tout en continuant à travailler à temps partiel et on pourra recalculer leur retraite au moment où ils partiront vraiment à la retraite", poursuit-elle.

Rappelons qu'en 2021, 56% des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi (contre 60,5% au niveau de l'Union européenne) et 59,7% en activité (emploi, RSA, allocations chômage) soit un point de plus par rapport à 2020. La France se place ainsi en 16e position parmi les 27 pays de l’Union selon les derniers chiffres de la Dares.

Et si la tendance est à l'amélioration, après 60 ans, "le taux d'emploi est en forte diminution" avec 35,5% et 20% à partir de 64 ans. Le taux d’emploi des 60-64 ans est d'ailleurs nettement en deçà de la moyenne européenne (-10,9 points).

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business