Bouygues: des primes et des hausses de salaires de 4 à 6% pour contrer l'inflation

Le groupe entend soulager ses 70.000 salariés, notamment ceux pour qui le reste à vivre est le plus bas.

Face à l'inflation, les grandes entreprises françaises commencent à annoncer des augmentations salariales massives. Après Air France, c'est au tour de Bouygues d'agir pour le pouvoir d'achat de ses employés.

Selon RTL, le groupe présent dans le BTP, les télécoms et les médias (TF1) pourrait accorder des revalorisations de 4,5 à 6% pour ses quelque 70.000 salariés. Les augmentations les plus fortes concerneraient les salaires les plus bas (moins de 3000 euros brut par mois).

Il s'agit de cibler ceux pour qui le reste à vivre est le plus bas face à la hausse des prix. "C’était notre volonté parce qu’au fond, pour ces collaborateurs-là, le reste à vivre est très important et quand on a des niveaux d’inflation de ce niveau-là (5,8% sur un an), le reste à vivre est le premier impacté. Il nous semblait vraiment important de se focaliser sur cette population", explique à nos confrères Jean-Manuel Soussan, le DRH du groupe Bouygues. 

Forte hausse des salaires l'an prochain

Des primes, dites "de redistribution de la richesse", seraient également versées fin septembre, sans qu'on en connaisse le montant.

Il faut dire que les grandes entreprises comme Bouygues sont prises en tenaille entre l'inflation qui rogne le pouvoir d'achat des salariés, et les difficultés à recruter ou à retenir les compétences. Au coeur du problème, les salaires.

Face à cette situation, les organisations n'ont d'autre choix que de négocier à nouveau des augmentations de rémunérations tout en actionnant d'autres leviers.

Selon une étude* du Groupe Alixio sur les organisations de plus de 50 salariés, l'augmentation de la masse salariale atteindra 2,9% en moyenne pour cette année.

Mais c'est surtout pour 2023 que les augmentations salariales seront les plus fortes. Toujours selon cette étude, la moyenne sera de +4,3%. Précisément, 35% des entreprises accorderont une augmentation de 3 à 4%, 21% de +4 à 5%, 23% de +5 à 6% et 13% iront au-delà des 6%. En somme, la majorité des entreprises envisagent d’accorder plus de 4% d’augmentation salariale en 2023, soit une hausse de 60% par rapport aux prévisions de fin 2021.

Prime Macron

"Pour autant, c’est un point en dessous de l’inflation anticipée (5,8% et plus) pour la majorité des entreprises", précise Alixio.

Dans le même temps, les entreprises vont intensifier l'usage des compléments de salaires comme l'augmentation des remboursements des frais de trajet quotidien (31%) ou encore l'augmentation des remboursements des frais de déplacement (28%).

La prime Macron (qui maintenant est portée à 6000 euros maximum) devrait également être largement utilisée par les grandes entreprises. 52% d'entre-elles déclarent ainsi qu'elles pourraient y avoir recours (le "pourraient" à son importance), 21% disent qu'elles ne l'utiliseront pas.

*: enquête en ligne menée auprès de 100 entreprises de 50 à plus de 1000 salariées de mi-juillet 2022 à fin août 2022. Répondants: un panel de DRH et de Responsables Rémunération et Avantages sociaux.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business