Les cadres arrivent tôt au boulot
Trois cadres sur quatre arrivent au bureau avant 9h00 et un quart est même là avant 8h00, selon une étude Cadremploi. Les Franciliens sont un peu moins matinaux, pénalisés par des problèmes de transports
Trois cadres sur quatre arrivent au bureau avant 9h00 et un quart est même là avant 8h00, selon une étude Cadremploi. Les Franciliens sont un peu moins matinaux, pénalisés par des problèmes de transports
Près d'un dirigeant sur sept considère qu'un salarié peut s'ennuyer l'équivalent des deux tiers d'une journée au cours de la semaine, selon une étude du cabinet Robert Half. Des tâches trop répétitives ou l'absence de défis en seraient les principales causes.
Les candidats n'y pensent pas toujours, il est pourtant très utile de faire un retour par mail après un entretien. Mais quels sont les éléments à y mettre pour imprimer une image positive dans l'esprit du recruteur?
L'encadrement d'une équipe ne s'improvise pas. Comme les managers n'ont pas toujours le temps ni l'envie de quitter leur poste pour aller en formation, Teambox leurs propose de travailler chaque mois un aspect du management grâce à un kit à partager avec leurs collaborateurs.
Selon un sondage de Viavoice pour le syndicat Ugict-CGT et le cabinet Sécafi, 62% des cadres assurent que leur charge de travail a augmenté depuis l'an dernier.
Le concept développé par Bike'n Learn fait d'une pierre deux coups: l'entreprise propose aux salariés qui veulent apprendre une langue étrangère des cours où ils sont assis sur un vélo. L'exercice favorise l'apprentissage mais permet aussi de lutter contre la sédentarité.
Selon une enquête du site d'emploi RegionsJob, les Franciliens sont 76% à se dire prêts à accepter un travail moins rémunéré mais plus proche de leur domicile. En Ile-de-France, 78% des salariés ont un temps de trajet de plus de 30 mn contre 50% en régions.
Dirigeantes, directrices ou entrepreneuses, ces femmes qui réussissent ont raconté à BFM Business ce moment où elles ont été confrontées aux préjugés, au sexisme, et comment elles ont réagi.
Votre candidature retient l'attention des recruteurs: preuve en est, vous avez déjà été plusieurs fois dans la "short list". Mais à chaque fois c'est la déception, un autre candidat est retenu. C'est le moment de faire le point pour comprendre les raisons de ces refus et de revoir sa stratégie.
VIDÉO - Conçue au départ pour offrir un moment de détente aux malades hospitalisés en recréant des univers virtuels "immersifs", Bliss est parvenue à séduire les entreprises soucieuses du bien-être de leur salariés.