Contrat de permanence : 1000 euros ou la grève

En Gironde, une PME propose un "contrat de permanence" à ses salariés : 1000 euros contre leur droit de grève ? La direction dément et milite pour un "service minimum" plus répandu en France.

Comment assurer une commande importante quand ses salariés sont en grève ? C’est ce qui est arrivé à une entreprise de Tarnos en Gironde, GT Logistics. Elle doit livrer un gros client en urgence, mais il y a des débrayages sur le site. La PME propose donc à ses salariés un « contrat de garantie de permanence de prestation » : chaque salarié qui accepte de rester à son poste pour assurer la production pendant que d’autres font grève, reçoit une avance de 1000 euros à l’engagement, à rembourser en cas de non respect du contrat.

Les syndicats dénoncent une atteinte directe au droit de grève. Mais la direction dément. Eric Sarrat, le PDG du groupe était en direct sur RMC mercredi 20 février. Partisan de ce « service minimum », il regrette que ce dernier ne soit pas davantage « à la mode ».

La rédaction