Des écarts de salaire bientôt mesurés
Les entreprises comptant plus de 50 employés devront mesurer les écarts de salaire entre hommes et femmes à partir du 1er janvier 2019. Si ceux-ci s'avéraient importants, la société en question sera lourdement sanctionnée. Si on se réfère à l'état des lieux global, l'écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 25%. Si on tient compte des différences entre les temps de travail, tout en sachant que les femmes sont presque à temps partiel et font moins d'heures supplémentaires, celui-ci tombe à 17-18%. Et si on homogénéise avec des parcours comparables et des diplômes identiques, il tombe à 8-9%. Selon l'Insee, c'est l'écart inexpliqué qui correspond à de la discrimination. Quid des estimations des autres instituts ? - L'édito Eco d'Emmanuel Lechypre, du samedi 27 octobre 2018, sur BFMTV.
Chaque week-end, l'éditorialiste Emmanuel Lechypre décrypte l’actualité économique et revient sur un des sujets qui a marqué l'actualité de la semaine.
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