Les clés du succès pour optimiser le recrutement en temps de pénurie de talents

[CONTENU PARTENAIRE] La pénurie de talents est devenue l'un des défis majeurs auxquels les entreprises sont confrontées aujourd'hui. Créativité, collaboration interne, usage de technologies avancées et construction d'une marque employeur attrayante peuvent constituer des éléments de réponse. Qu’en est-il réellement aujourd'hui ?

Priorité au potentiel des candidats

Marie Josso, psychologue et fondatrice d'Ad Potentiel, met en avant l'importance cruciale de reconnaître que le salaire seul ne suffit plus à attirer et retenir les talents. “Aujourd'hui, les collaborateurs cherchent bien plus que cela. Les entreprises doivent mettre l'accent sur les conditions de travail, l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle, ainsi que la flexibilité.”

Elle souligne également la nécessité pour les entreprises d'être fermes tout en démontrant leur flexibilité. Il est essentiel de travailler sur le potentiel des candidats et de ne pas se contenter de répéter les mêmes entretiens pour un même candidat. Les soft skills sont indéniablement importantes, mais elles ne sont pas la seule réponse. Trouver le bon équilibre est la clé.

Soft Garden et le recrutement digital

Adrien Lomagro, Country Manager France chez Soft Garden, nous a apporté un éclairage sur l'importance de la digitalisation du processus de recrutement. Il note que selon les secteurs d'activité, la pénurie de talents peut persister. L'entreprise doit donc revoir ses pratiques de recrutement et transformer cette difficulté en opportunité.

La rémunération est bien sûr un critère crucial, mais ce n'est pas le seul. Avant d'avoir un premier contact avec l'entreprise, la majorité des candidats effectuent des recherches en ligne. Ils cherchent des informations sur l'entreprise et des avis. C'est pourquoi il est essentiel que les entreprises communiquent au maximum et fournissent des informations complètes.

Un parcours de recrutement fluide est également essentiel. Les candidats doivent pouvoir trouver facilement les informations nécessaires et postuler en un clic. La digitalisation permet de gagner du temps tout en permettant à l'équipe de recrutement de se concentrer sur l'essentiel.

Les nouveaux profils de candidats

Thierry Riva, Président d'Advent+, spécialisé dans l'agroalimentaire et les profils commerciaux, met en lumière les nouvelles motivations des diplômés en sortie d'école. Ils aspirent à des carrières ambitieuses et sont attentifs aux avantages tels que les voitures, les téléphones, et les ordinateurs portables. Ils ont des attentes souvent trop ambitieuses par rapport à la réalité du marché de l’emploi.

Il souligne également que les collaborateurs cherchent désormais à éviter les déplacements fréquents, privilégiant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pour Thierry Riva, il est essentiel que le profil et l'histoire d'un candidat correspondent au poste, tout en valorisant la dimension technique.

Les soft skills restent une priorité, mais Thierry insiste sur l'utilisation des talents humains avec les outils modernes comme l'IA. Bien que la formation interne puisse offrir des perspectives aux collaborateurs, elle ne constitue pas nécessairement la solution à la pénurie de candidats.

Ce contenu a été réalisé avec SCRIBEO. La rédaction de BFMBUSINESS n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

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