Évoluer en restant un groupe familial : AJP Immobilier, 25 ans après !

Spécialiste de l’immobilier implanté dans l’ouest français, le groupe AJP Immobilier, qui fête ses 25 ans cette année, a connu une belle progression tout en conservant son indépendance et son ambiance familiale.

“Nous nous positionnons comme le partenaire de nos clients, tout au long de leur vie immobilière”, affirme Emilie Langlais-Orain, directrice marketing et communication d’AJP Immobilier.

Répartis dans 110 agences sur la côte ouest et à Paris, les 500 collaborateurs du groupe unissent leurs compétences pour proposer à leurs clients une multitude de services. AJP Immobilier maîtrise ainsi toute la chaîne de valeur : transaction, location, gestion locative, location de vacances, syndic de copropriété, immobilier neuf, immobilier d’entreprise, assurance. 

"Aujourd'hui, la transition énergétique, l'inflation et la hausse des taux de crédits provoquent d'importantes fluctuations sur le marché de l'achat, de la vente et de la location. L'ambition du groupe AJP est de développer largement la gestion et de l'administration de biens, tout en conservant notre place de leader en transaction et location. C'est un challenge de tous les jours. L’immobilier reste une valeur refuge : nous répondrons présents pour servir et satisfaire nos clients", confie Jean-Philippe HAMON, fondateur et Directeur Général.

Avec plus de 12 000 biens en gestion locative et 25 000 lots de syndic, le groupe s’engage et poursuit sa volonté d’améliorer ses performances : AJP Syndic a par exemple obtenu en 2022 le droit d’usage de la marque “NF Habitat” sur l’applicatif Exploitation copropriété, délivré par CERQUAL Qualitel Certification.

Collaborateurs heureux, clients heureux

“Rien ne serait possible sans ces femmes et ces hommes qui écrivent l’histoire du groupe AJP immobilier au quotidien. C’est grâce à eux que le groupe est devenu ce qu’il est aujourd'hui”, témoigne Jean-Philippe HAMON.

Chez AJP immobilier, la culture d'entreprise place l'épanouissement, le développement des compétences et l’esprit d'équipe au premier plan. Politique managériale, environnement de travail, événementiel pour créer du lien : tout est pensé pour favoriser l'épanouissement des salariés. L'entreprise a même son centre de formation interne qui s’attache aussi bien aux compétences métier qu’au développement personnel et à l'épanouissement professionnel. “C’est cet état d’esprit qui donne du sens à notre mission professionnelle”, poursuit Emilie LANGLAIS-ORAIN.

Fort de ses 25 années d’expérience, le groupe compte bien poursuivre son développement en veillant à conserver ce qu’il considère comme la clé de son succès : son indépendance, ses valeurs et son modèle familial.

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec OpenMedias. La rédaction de BFM Business n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

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