D2BI : un logiciel de pilotage RH pour toute entreprise, petite, moyenne ou grande

Depuis sa création en 2017, la société D2BI accompagne les entreprises sur l’ensemble du territoire français, autour du pilotage de leurs ressources humaines par l’intermédiaire de leur DSN.

Tout au long de l’année, D2BI vient en aide à de nombreux acteurs en proposant une solution de pilotage, de reporting RH, et d’analyse simplifiée, à partir du déclaratif DSN.

La société les accompagne afin de répondre facilement et sans charge administrative aux obligations légales liées au domaine des ressources humaines, comme par exemple : l’index égalité professionnelle femme-homme, les déclaratifs liés au handicap, la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales), obligatoire pour les structures de plus de 50 salariés et la BDS (Base de Données Sociales) pour la fonction publique.

Équiper les services RH d’outils d’analyse appropriés

Au quotidien, D2BI accompagne des entreprises publiques et privées issues de différents secteurs d’activité, en mettant à leur disposition des outils d’analyse RH appropriés.

« À ce jour, les ressources humaines occupent une place prépondérante au sein des entreprises. Il est donc extrêmement important que les responsables RH puissent avoir tous les outils dont ils ont besoin pour mener à bien leur activité ; et ce, alors même qu’une grande partie de la stabilité de leur entreprise repose, sur cette Direction des Ressources Humaines » expliquent Gilles Lefin et Bruno Martins-Lêdo, les fondateurs de l’entreprise.

L’analyse des données RH à partir de la DSN

À partir du logiciel de pilotage RH développé par D2BI, les dirigeants peuvent désormais passer moins de temps sur les tâches administratives souvent jugées chronophages ; tout en se concentrant davantage sur l’humain.

Les entreprises se contentent de déposer chaque mois leur DSN au sein du logiciel, afin que celui-ci mette à jour automatiquement les indicateurs RH.

En se connectant à un portail Web entièrement sécurisé, les responsables RH peuvent ensuite consulter les données mises à jour (l’ensemble des données sont stockées en France) à travers un PowerPoint, ou par l’intermédiaire d’applications d’analyse permettant d’étudier les données selon des caractéristiques bien définies. En tout, plus de 500 indicateurs RH sont ainsi disponibles chaque mois dans différentes thématiques (Effectifs, Turnover, Absences, Rémunération, Alternance, BOETH (Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés), …), en seulement quelques clics.

Durant ces deux dernières années, avec l’apparition de la crise sanitaire, la direction des ressources humaines est revenue au cœur des préoccupations stratégiques des entreprises ; démontrant à cette occasion toute leur importance dans la bonne gestion et le rayonnement d’une société.

Face à ces nouveaux enjeux, D2BI souhaite apporter aux responsables RH un logiciel de pilotage RH complet, leur permettant de dégager un maximum de temps pour réaliser des tâches à plus forte valeur ajoutée, centrées autour des collaborateurs.

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec OpenMedias. La rédaction de BFM Business n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

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