Laurensen Executive : le cabinet de recrutement engagé RSE et partenaire du succès des entreprises

[CONTENU PARTENAIRE] Les entreprises françaises sont dans le top 3 mondial de la performance RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Bien que ce classement soit encourageant, de nombreux secteurs sont encore peu sensibilisés aux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux de demain. Conscient de cette problématique, le cabinet de recrutement Laurensen Executive s’est construit sur les valeurs fondatrices de la RSE.

Le 1er cabinet de recrutement labellisé « engagé RSE » par l’AFNOR

Le cabinet de recrutement Laurensen Executive est le premier en France à être labellisé « engagé RSE » niveau confirmé par l’AFNOR, en cohérence avec les lignes directrices de la norme ISO 26 000.

Cette évaluation réalisée en juin 2021 est venue récompenser les actions concrètes mises en place ainsi que les valeurs portées par le cabinet dans sa démarche RSE.

Laurensen cabinet de chasse de tètea engage RSE © LAURENSEN EXECUTIVE

Les parties prenantes pleinement intégrées dans la démarche RSE

Le cabinet de chasse de tête Laurensen Executive intègre pleinement ses parties prenantes dans la démarche RSE. Pour cela, des audits sont réalisés régulièrement.

Les audits en interne permettent aux équipes de chasseurs de tête et aux collaborateurs du cabinet de s’exprimer sur leurs conditions de travail, les nouveaux projets à venir pour une croissance vertueuse du cabinet, etc.

Les audits en externe donnent la parole aux entreprises ainsi qu’aux candidats ayant collaboré avec Laurensen Executive.

Des enquêtes de satisfaction sont ainsi réalisées. La dernière enquête réalisée en 2021 présente des chiffres clés révélateurs de la démarche RSE menée par le cabinet :

• 94 % des clients sont satisfaits de la capacité de Laurensen Executive à proposer des relations durables et performantes ;

• 92,1 % des candidats sont satisfaits de la méthodologie de recrutement appliquée par le cabinet ;

• 82,4 % des collaborateurs en interne sont satisfaits des conditions de travail visant le bien-être au travail au service de la performance.

Loin de se reposer sur ses acquis, Laurensen Executive vise une augmentation de 2 % du taux de satisfaction auprès de ses équipes, clients et candidats à l’horizon 2024.

Laurensen Executive : le cabinet de recrutement engagé RSE et partenaire du succès des entreprises © LAURENSEN EXECUTIVE

Les objectifs de développement durable (ODD) au service de la valorisation des entreprises

Les 17 objectifs de développement durable (ODD) ont été définis par les Nations-Unies. Ils représentent les objectifs à atteindre d’ici 2030 pour « sauver le monde ». Ces derniers concernent aussi bien les enjeux économiques (ex. : lutte contre la pauvreté), sociétaux (ex. : lutte contre les inégalités) qu’environnementaux (ex. : lutte contre le changement climatique).

Les entreprises sont incitées à intégrer le plus grand nombre de ces ODD dans leur politique de développement. Au-delà d’être un maillon fort dans ce combat pour un monde plus juste et durable pour les générations à venir, l’intégration de ODD au sein des entreprises permet de valoriser ces dernières.

Les entreprises portant des valeurs fortes comme celles définies par les ODD présentent une raison d’être qui a du sens. Le cabinet Laurensen Executive est avant-gardiste sur ce point dans le secteur du recrutement de talents, en intégrant plusieurs ODD au sein de son activité.

Les principaux ODD intégrés par Laurensen Executive dans son activité sont :

• l’accès à une éducation de qualité, grâce notamment au partage de contenus informatifs qualitatifs ;

• l’égalité entre les sexes, en favorisant la parité au sein des campagnes de recrutement ;

• l’accès à des emplois décents, en valorisant le bien-être au travail pour gagner en performance ;

• la réduction des inégalités, en favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap ;

• la lutte contre le changement climatique, en intégrant notamment des gestes éco-responsables au sein du cabinet (remplacer les bouteilles d’eau par les gourdes, favoriser les moyens de transport non polluants, lutter contre la pollution numérique, participer à des actions de dépollution des plages…) ;

• les partenariats pour des objectifs mondiaux, en étant actionnaire de Time for the Planet et en réalisant des dons annuels à destination d’associations et d’organisations dans une démarche RSE.

Ces valeurs fondatrices se retrouvent ainsi dans la politique de développement du cabinet, mais également dans les relations avec les entreprises et les nouveaux talents intégrant le vivier de Laurensen Executive.

De nouveaux talents engagés dans le développement des entreprises vertueuses

De plus en plus d’entreprises éprouvent des difficultés à recruter leurs nouveaux talents. La question de la rémunération n’est plus le principal critère pour attirer les meilleurs potentiels. Selon le baromètre « talents : ce qu’ils attendent de leur emploi », les critères considérés comme primordiaux par les étudiants de grandes écoles et alumnus en activité interrogés sont :

• pour 92 % d’entre eux l’intérêt du poste ;

• pour 85 % d’entre eux l’ambiance et le bien-être au travail ;

• pour 76 % d’entre eux une entreprise qui partage leurs valeurs et qui respecte une démarche RSE.

Le cabinet de recrutement Laurensen Executive a parfaitement compris les enjeux de demain concernant les attentes des nouveaux talents en intégrant pleinement la RSE dans son activité. Les consultants Laurensen Executive sont ainsi en mesure d’accompagner les entreprises pour cibler les profils en adéquation avec leurs valeurs.

Ce contenu a été réalisé avec AGENCE DELTA. La rédaction de BFMBUSINESS n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

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