Télétravail: plus de 4000 accords collectifs signés en 2021, 10 fois plus qu’en 2017

Selon la Dares, 4070 accords de télétravail ont été signés en entreprises en 2021, contre 390 quatre ans plus tôt.

Encore marginale avant la pandémie de Covid-19, la pratique du télétravail a explosé avec la mise en place des mesures de confinement à partir de mars 2020. Cette année-là, 2760 accords d’entreprises portant sur le télétravail ont été signés, contre 390 en 2017, selon une étude de la Dares. Et ce mode d’organisation a continué de se déployer après la crise puisque 4070 accords ont été recensés en 2021, soit dix fois plus que quatre ans auparavant.

L’année dernière, les accords de télétravail représentaient même 67% des accords traitant de conditions de travail. Les secteurs de l’industrie (864 accords en 2021) et des activités spécialisées, scientifiques et techniques (767) sont ceux qui en ont plus signés, mais la hausse est également spectaculaire dans les autres secteurs dont celui du comerce de gros et de détail, transports, hébergement-restauration (620 accords en 2021, +225% par rapport à 2019).

Les grandes entreprises ne sont plus les seules à adopter le télétravail. En effet, les accords signés dans les structures de moins de 50 salariés représentent aujourd’hui 21% de l’ensemble, contre 8% en 2017. Les accords conclus dans les entreprises de 50 à 299 salariés représentent quant à eux 45% du total, contre 33 il y a quatre ans.

Deux jours par semaine

71% des accords de télétravail prévoit un "télétravail régulier", c’est-à-dire qu’ils définissent des journées fixes (les mêmes jours chaque semaine) ou flexibles (des jours différents d’une semaine à l’autre) de télétravail.

"Une part importante d’accords combine jours fixes et flexibles avec, par exemple, la mise en place de deux jours de télétravail flexibles par semaine avec l’impossibilité de télétravailler les lundis et vendredis. D’autres accords proposent de combiner jours fixes et flexibles avec, par exemple, un jour fixe par semaine et un volume annuel de 20 jours flexibles par an. Quelle que soit la formule adoptée, il est systématiquement précisé que ces journées devront être définies en accord avec le manager", explique la Dares.

A noter que plus de la moitié des accords de télétravail régulier (52%) prévoit la possibilité de télétravailler depuis chez soi deux jours par semaine, tandis que 21% n’autorisent qu’un jour et 15% trois. Moins de 5% des accords prévoit la possibilité de télétravailler tous les jours de la semaine.

https://twitter.com/paul_louis_ Paul Louis Journaliste BFM Eco