Bloqué par la neige: une raison valable pour ne pas aller travailler?

Comme prévu, la neige est tombée cette nuit et son accumulation peut rendre le trajet pour se rendre au travail dangereux. Quelle est l'attitude que doit avoir un salarié vis-à-vis de son patron? Une avocate spécialisée dans le droit du travail répond à nos questions.

La tempête Gabriel a tenu ses promesses, une grande partie de la France se réveille sous un grand manteau blanc pouvant atteindre 10 centimètres par endroit en plaine. Les transports scolaires sont suspendus dans une trentaine de départements, des milliers de foyers sont privés d'électricité. Prendre la voiture ce matin pour aller au travail risque d'être compliqué, et dangereux dans certaines communes. Certains trains risquent aussi de ne pas pouvoir circuler. Alors que risque-t-on à préférer rester chez soi?

"Le code du travail ne dit rien en la matière", explique maître Diane Reboursier, avocat spécialisée en droit du Travail, sur BFMTV. "Vous pouvez ne pas aller au travail aujourd'hui, sous deux conditions. Déjà prévenir votre employeur bien évidemment. Et également justifier d'une force majeure, c’est-à-dire un événement irrépressible, imprévisible et insurmontable qui vous empêche d'aller travailler", poursuit l'avocate.

Le télétravail est aussi une option

Mais comment un salarié peut-il prouver qu'il est bien dans l'impossibilité de se rendre à son travail auprès d'un chef un peu tatillon?

"En général les salariés et les employeurs sont de bonne foi, c'est quand même le principe. Si on a un doute, on peut faire une photo du quai de la gare désert faute de train ou des quinze centimètres de neige devant chez vous", conseille maître Diane Reboursier. Le salarié n'encourt aucune sanction, sauf s'il est de mauvaise foi.

Reste la question de la rémunération de cette journée d'absence. "vous pouvez discuter avec votre employeur. En principe vous n'êtes pas payé, mais il est toujours possible de poser un RTT ou des congés.".

Enfin, il est toujours possible dans certaines professions de pratiquer le télétravail. Là encore, il faut prévenir son employeur, et cette journée sera considérée comme une journée de travail comme les autres.