Pénurie de main d'oeuvre: Adecco recrute sans CV

Les recruteurs cherchent de nouvelles solutions pour attirer les candidats. Ainsi, Adecco, via sa filiale Qapa, propose désormais aux jeunes de postuler sans en passer par le traditionnel CV.

Pas un secteur n'échappe à la pénurie de main d'oeuvre: hôtellerie-restauration, santé, aérien ou encore logistique. Un tiers des offres ne trouvent pas preneur dans certains secteurs, c'est même la moitié.

Dans ce contexte explique Alexandre Viros le patron d'Adecco, il y urgence à dépoussiérer les méthodes de recrutement.

"Vu la tension qu'on a sur le marché, si on reste obsédé par le CV et si on cherche simplement des gens pour faire ce qu'on veut qu'ils fassent à condition qu'ils l'ont déjà fait avant, on n'y arrivera pas", souligne-t-il.

"Si on est obsédé par le CV on n'y arrivera pas"

D'où l'idée de permettre aux jeunes, via Qapa, la start-up rachetée par Adecco l'an dernier, de postuler sans CV et donc de manière beaucoup plus simple.

"Je suis un jeune, je m'inscris, je dis deux trois choses sur moi-même, je peux éventuellement faire une vidéo. Je dis où je cherche et dans quel type de secteur ou de métier je veux me positionner. Ensuite, les recruteurs vont avoir accès à cette base de données et verront si cette personne est compatible avec telle ou telle entreprise", explique Alexandre Viros.

Le CV va-t-il finir par disparaître? Adecco n'est en tous cas pas la première à tenter l'expérience.

Plusieurs agences Pôle emploi testent elles aussi de nouvelles méthodes de recrutement sans CV, avec à la place des exercices de mises en situation pour les candidats. Ikea, Auchan ou encore Leclerc se sont laissés convaincre.

Sur Maintenant-PôleEmploi, le candidat sélectionne ses critères de recherches, sa disponibilité, ses compétences et obtient un matching immédiat de postes qui lui correspond (essentiellement des métiers sous tension).

Pôle Emploi également

Plus récemment, on a vu fleurir dans des centres commerciaux, les gares et les bureaux de poste les bornes d'emplois hucLink qui entendent "casser les codes du recrutement". Là encore, l'objectif est d'aller vite en postulant en deux minutes à une offre d'emploi sans CV ni lettre de motivation.

Les initiatives peuvent venir des entreprises elles-mêmes. Dans le domaine de la transition énergétique, Viveo recrute sans CV et demande à la place une courte vidéo de présentation et de motivation.

Dans l'aide à domicile, très demandeuse de main d'oeuvre actuellement, le groupe Canopée s'appuie sur la plateforme audio de recherche d'emploi de Gotaf où les CV et les offres d’emploi se déposent vocalement pour des offres également vocales.

Les employeurs restent en revanche réticents lorsqu'il s'agit de postes d'encadrement, où le CV reste pour l'instant incontournable. Même si là encore, face aux pénuries, les lignes bougent.

Chez les cadres, les lignes bougent

Indeed Hub Recrutement mis en place par le spécialiste de l'emploi en ligne.

Il s'agit d'une solution payante clé en main d'embauche qui va de la pré-sélection des candidats à l’entretien en visioconférence. Pour l'employeur, tout est automatisé, pour le candidat, "plus besoin d’envoyer un CV ou une lettre de motivation. Seules les réponses à un petit questionnaire de pré-sélection est requis pour un entretien dans la foulée", explique-t-on.

Interrogé par BFM Business il y a quelques mois, Matthieu Eloy, directeur général d'Indeed France, affirme que cette approche connaît de plus en plus de succès "pour les entreprises qui ont des recrutements volumiques ou pour les PME qui ont besoin d'aller vite".

"Il y a un vrai changement de comportement de la part des recruteurs face à la pénurie de jobs, poursuit le responsable. Il ne faut pas oublier que le DRH passe 80% de son temps à trier des CV suite à une offre d'emploi, il est noyé, passe à côté de profils qui pourraient être intéressants".

Caroline Morisseau et Olivier Chicheportiche