Patronat : « Une rupture à l'amiable sécurisée »

Principale nouveauté qui pourrait sortir des négociations entre syndicats et patronat sur la réforme du marché du travail : la "rupture conventionnelle", une sorte de séparation à l'amiable entre l'entreprise et le salarié.

Aujourd'hui il n'existe que 2 manières de rompre un contrat de travail : le licenciement ou la démission. Or, 90 % des ruptures de CDI se font de manière plus ou moins négociée entre le salarié et son entreprise. Cette "rupture conventionnelle" permettrait donc d'encadrer une pratique à la limite de la légalité. Plus de sécurité juridique pour les entreprises, et une indemnisation chomage garantie pour les salariés.

Reste à déterminer comment garantir une séparation vraiment "à l'amiable", sans pression de l'entreprise : les syndicats exigent un délai de réflexion pour le salarié, et une validation de la procédure par les instances des prudhommes. Et des économistes pointent déjà du doigt ce système, qui pourrait creuser le déficit de l'Assurance Chomage.

Jean-François Veysset, le négociateur de la CGPME, représentant les petites et moyennes entreprises assure que cette rupture à l'amiable est « doublement sécurisée », et ne représente aucun danger pour les salariés. (voir extrait sonore ci-contre)

La rédaction, avec Yannick Olland