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'Ghosting' au travail : encore en vogue ?
"L'offre d'emploi vaut contrat de travail. Donc si il y a une période d'essai il faut la rompre, s'il n'y en a pas, il faut mettre un terme au contrat de travail."
Propos de Thierry Meillat, Avocat associé au cabinet Hogan Lovells
Propos de Thierry Meillat, Avocat associé au cabinet Hogan Lovells
Le | Durée : 3:34
