En baisse sur un an, l'absentéisme en entreprise reste encore bien supérieur à l'avant-covid

Selon le dernier Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement Ayming-AG2R La Mondiale, il a augmenté de 36% depuis 2015.

Entre 2020 et 2021, l'absentéisme dans les entreprises a reculé de 10% à 22,6 jours d’absence par an et par salarié (contre 25,1 jours en 2020) selon les résultats du 14e Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement Ayming-AG2R La Mondiale relayé par Le Figaro. 37% des salariés ont été au moins une fois absent sur l'année.

Cette baisse est néanmoins en trompe-l'oeil puisqu'elle intervient un an après le pic de la crise du covid. En prenant un peu de recul, il apparaît que la tendance est à la hausse depuis plusieurs années.

Un coût pour les entreprises

En effet, toujours selon ce baromètre, l'absentéisme a bondi de 36% depuis 2015. Concrètement, en 2016, le taux d'absentéisme était de 4,6% avec 16,8 jours d'absence par an et par salarié contre 6,19% en 2021.

L'an passé, presque la moitié des arrêts (45%) concernait des causes professionnelles (accidents du travail, maladies professionnelles, burn-out), avec une augmentation sensible des épuisements professionnels. Une tendance lourde, structurelle selon les auteurs du rapport. D'ailleurs, 36% des salariés interrogés estiment que leur travail a un impact négatif sur leur santé.

Moins le salarié s'investit dans l'entreprise, plus il s'absente selon l'étude. 34% des salariés engagés se sont absentés, contre 55% des salariés moins engagés en 2021.

Un absentéisme qui a un coût: 1% d’absence coûte 1% de masse salariale à une entreprise, ce qui représente 15% de pertes sur leur marge, estime Denis Blanc, directeur général d’Ayming.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business