Emploi: le nombre de candidats sans diplôme et sans expérience recule

En janvier, seuls 18% des candidats inscrits à l'agence Qapa n'avaient aucun diplôme. Un tiers ont un CAP ou BEP, et 3% ont un Bac +5. Mais l'inadéquation persiste entre l'offre du marché et les recherches des candidats.

L'année s'annonce prometteuse pour l'emploi. Selon le baromètre mensuel de l'agence Qapa, les candidats sont mieux armés pour décrocher un poste. L'un des premiers signes positifs est le recul des chercheurs d'emploi sans diplôme. Ils sont désormais 15% parmi les 4,5 millions de candidats référencés, soit deux points de moins qu'en fin d'année dernière. Les niveaux CAP et BEP restent les plus nombreux, avec 29% des inscrits, suivis par les détenteurs du Bac+2 (23%) et des bacheliers (21%). Les bac +3 et bac +5 sont minoritaires (respectivement 9% et 3%), mais il faut noter que cette catégorie se tourne davantage vers les sites d'emplois dédiés aux cadres.

Les candidats pouvant déjà faire valoir une expérience professionnelle sont aussi plus nombreux. Ils ne sont plus que 18% à avoir un CV vide en ce début d'année, alors qu'ils étaient 21% dans cette situation en décembre dernier. Ces chercheurs d'emplois sont venus rejoindre les rangs des personnes ayant un profil débutant (moins de deux ans d'expérience) en hausse de 3 points, pour atteindre 32%. 28% des candidats avancent 2 à 5 ans de carrière et 22% ont plus de 5 années d'expérience à leur actif.

Près d'une offre sur deux est un CDI

Mais ces candidats doivent affronter un biais qui freinent leur retour vers l'emploi: leur profil ne correspond pas aux besoins les importants des entreprises. Qapa constate, en analysant 450.000 offres au niveau national, que les profils de commerciaux sont les plus demandés, suivis par les manutentionnaires, les auxiliaires de vie, les caristes et enfin les développeurs informatiques. Les demandes sont aussi fortes pour les postes de techniciens de maintenance, comptables, chauffeurs routier, électriciens. Mais les candidats ne se bousculent pas, car ils ont en priorité des profils de vendeurs, d'agents d'entretien, de serveurs, d'assistant administratif ou encore de conseillers clientèle.

Ceux qui décrochent un job en ce début d'année ont plus de chances d'obtenir un CDI. Ce type de contrat représente désormais 48% des propositions, soit 6 points de plus qu'en décembre. Puis viennent les offres d'interim (32%, en hausse de 7 points) et enfin les CDD (10%, en baisse de 5 points)

Coralie Cathelinais