Emploi: bientôt un index des seniors?

Pour encourager l'emploi des seniors, le gouvernement réfléchit à la mise en place d'un index spécifique sur le modèle de celui mis en place, en 2019, pour lutter contre les inégalités professionnelles entre hommes et femmes.

Selon les directeurs des ressources humaines (DRH), l'âge est l'un des premiers critères de discrimination dans les entreprises... D'où la piste sur laquelle travaille actuellement l'exécutif. De la même manière qu'il existe un index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le gouvernement réfléchit en effet à créer un index des seniors.

Les entreprises pourraient être notées par exemple sur leur taux de recrutement des plus de 45 ans, leur taux de formation ou encore leur recours aux différents dispositifs de retraite progressive. Afin de dissuader les mauvaises pratiques, les entreprises les moins bien notées seraient sanctionnées. Des pistes qui pourraient faire l'objet de discussions avec les partenaires sociaux.

Un des taux d'emploi les plus faibles dans la zone euro

L'employabilité des seniors représente plus que jamais un enjeu majeur à l'heure où le gouvernement s'apprête à entamer la réforme des retraites. Car si reculer l'âge de départ de 62 à 64 ans pourrait en théorie rapporter 10 milliards d'euros par an, cette estimation ne prend pas en compte le "coût de l'inactivité des seniors".

La France est un des pays de la zone euro ou le taux d'emploi des seniors est le plus faible: 54% seulement des 55-64 ans sont en emploi. RSA, allocations chômage... Ces prestations sociales pourraient quasiment réduire de moitié les économies espérées si rien n'est fait pour améliorer l'emploi des seniors.

Caroline Morisseau avec NLC