Comment transformer son stage en CDI?

VIDÉO - Vous êtes stagiaire ou apprenti et vous rêvez d'intégrer définitivement l'entreprise où vous travaillez? Voici la stratégie à adopter pour avoir toutes les chances d'être embauché.

Stagiaire ou apprenti, cette première expérience professionnelle vous a plu. Votre souhait le plus cher est d'y être embauché. Les jours passent, la fin de votre contrat approche, et personne ne vous parle de votre avenir en ces lieux. Il est temps de prendre les choses en main et d'aborder le sujet avec votre manager.

Mais quel est le moment propice? Sur un stage de six mois, un mois avant la fin semble être le créneau approprié. Pour un contrat d'apprentissage de deux ans, il faut anticiper davantage et aborder le sujet au moins trois mois avant. Ce délai permet aux services administratifs d'anticiper la création du poste. Et de votre côté, cela permet aussi de préparer votre rebond si jamais votre entreprise décide de ne pas vous garder.

Penser au réseautage

Il y a peu de chances que votre manager ait gardé en mémoire la date de fin de votre contrat. Il faut donc lui rappeler, que vous allez partir à telle date, et que vous aimeriez parler de votre avenir au sein de l'entreprise au cours d'un entretien. Ce sera l'occasion de faire le point sur ce que vous avez appris au sein de l'entreprise, mettre en avant votre motivation, mais aussi évoquer les compétences que vous aimeriez renforcez.

Bonne nouvelle, un poste vous est proposé. Il faut demander des précisions sur l'échéancier du recrutement, la nature du poste et demander à ce que cela soit formalisé par écrit.

Si la réponse est négative, il ne faut pas se laisser gagner par un sentiment d'aigreur et décider de lever le pied dans les semaines à venir. Votre stage vous aura permis d'acquérir une première expérience professionnelle que vous pourrez faire valoir auprès des employeurs. Pour cela, n'hésitez pas à demander une lettre de recommandation, et à solliciter manager et collègues pour qu'ils voient si dans leur réseau, il n'y aurait pas une opportunité pour vous. Il est important de rester en contact avec eux, car si jamais il y avait un remplacement à faire ou bien si un poste se créait, ils penseront alors à vous.

C.C.