Groupe Sigma : 50 ans d’expertise autour des solutions RH

[CONTENU PARTENAIRE] Présent sur le marché des solutions pour les Directions des Ressources Humaines avec des offres d’externalisation de la paie, de SIRH, et des solutions de gestion des talents, le Groupe Sigma joue la carte de la proximité avec ses clients. Interview avec Elise Voyer, Directrice des Ressources Humaines.

Pouvez-vous présenter en quelques mots le Groupe Sigma ?

Nous aimons nous définir comme une entreprise du numérique humaniste, attentive à ses clients, à ses salariés et à la planète. Elle mise sur le travail en écosystème, avec nos partenaires et nos clients, pour développer l’innovation au service des usages et des métiers.

Nous sommes présents sur 3 activités. Tout d’abord, le Groupe Sigma est éditeur et intégrateur de logiciels de gestion d’entreprise, notamment les solutions SIRH.

Nous proposons une offre complète d’infogérance, cloud et cybersécurité. Enfin, nous développons des services numériques innovants au service de la digitalisation des parcours utilisateurs.

Nous sommes présents sur le marché des solutions pour les Directions des ressources Humaines avec des offres de gestion et d’externalisation de la paie, de SIRH, et des solutions de gestion des talents.

Depuis Nantes, notre siège social et nos 4 agences (Paris, Toulouse, Lyon et Strasbourg) nous adressons le territoire national. Et nous fêtons cette année nos 50 ans !

Plus précisément, quelle est votre offre pour les Directions des Ressources Humaines ?

Pour nos clients des Directions Ressources Humaines, nous couvrons l’ensemble des besoins, en termes de digitalisation et d’automatisation, en adressant les deux grands métiers : le traitement de la paie et la gestion des talents.

Au sein de notre entreprise, 80 personnes sont aujourd’hui dédiées à cette activité avec des expertises fines : consultants métiers, gestionnaires de paie, juristes en droit social, spécialistes de la relation client, etc. Ils sont issus du métier RH, maitrisent les spécificités des conventions collectives sectorielles comme l’industrie, les services, la distribution, l’immobilier... Ils ont l’expérience nécessaire pour accompagner les utilisateurs au changement, tant sur le métier RH que sur le déploiement des solutions logicielles.

Nous couvrons également 100 % des besoins avec un catalogue étoffé de solutions SIRH et Talent management. Parmi ces solutions, nous pouvons citer Advantage RH, Silae, Cegedim SRH, Primobox, quarksUp …

Le traitement de la paie pour une direction des Ressources Humaines, c’est une activité clé ?

En tant que DRH, j’ai un enjeu majeur relatif au socle social et administratif. Le traitement de la paie pour une équipe RH, c’est une obligation de résultat. Produire une paie juste implique de sécuriser cette activité et de disposer d’outils optimisés. Une Direction des Ressources Humaines a besoin de s’appuyer sur un partenaire expert, en confiance.

Plus mes solutions sont performantes, et plus j’ai du temps pour me consacrer à l’humain et la gestion des talents avec tranquillité.

C’est dans cet état d’esprit que Sigma a nommé son service d’externalisation de la paie « Paysible ». Nous sommes éditeurs et intégrateurs de solutions paie depuis 40 ans et de manière naturelle, nous accompagnons nos clients sur l’externalisation de cette activité.

Quel est le profil de vos clients et quels sont précisément leurs enjeux à ce jour ?

Nos clients sont des entreprises de taille intermédiaires et des PME, de tous secteurs d'activité, allant de 200 à 2000 salariés.

Globalement, nous travaillons tous sur les sujets d’attractivité, de fidélisation de compétences. Les attentes des salariés évoluent, le monde professionnel change beaucoup depuis la pandémie. Nous devons plus que jamais repenser notre relation au travail et placer l’humain au cœur de nos préoccupations.

Les solutions de Talent management accompagnent ce changement et cette agilité demandée aux équipes ressources Humaines. Nous nous inscrivons dans une logique de proximité avec nos clients pour comprendre leurs enjeux : digitaliser et dématérialiser, rendre plus agile un processus RH, s’adapter aux nouveaux usages tels que le télétravail…

Plus généralement, quelle est la vision et quelles sont les valeurs portées par votre groupe ?

Notre vision d’entreprise repose sur le fait que nous souhaitons contribuer à un monde numérique, éthique et responsable qui prend soin des femmes et des hommes dans l’exercice de leur métier et dans le respect de la planète.

Notre entreprise est engagée dans une stratégie bas carbone via la démarche Assessing low Carbon Transition (ACT-S) avec l’ADEME.

Cette vision impacte nos offres et mobilise nos 700 collaborateurs. Nous plaçons l’humain au centre, militons pour un numérique responsable, et travaillons en partenariat de long terme avec nos clients pour être au service de leur projet.

Ce contenu a été réalisé avec SCRIBEO. La rédaction de BFMBUSINESS n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

en partenariat avec SCRIBEO